Proces rekrutacji

Przebieg rekrutacji w Leiber-Poland Sp. z o.o. jest dostosowany są do stanowiska i wymagań stawianych kandydatowi.
Zazwyczaj dzieli się na następujące etapy

 

 

PROCES REKRUTACJI

PROCES REKRUTACJI

ETAP 1

APLIKACJA

Przygotuj swoje CV lub wypełnij nasz kwestionariusz.

Odpowiedz na konkretne ogłoszenie lub aplikuj z własnej inicjatywy.
CV w języku niemieckim – mile widziane.

POBIERZ KWESTIONARIUSZ

ETAP 2

ROZMOWA TELEFONICZNA

Podczas krótkiej rozmowy telefonicznej jest możliwość doprecyzowania szczegółów dotyczących stanowiska oraz wyjaśnienia wątpliwości.

W niektórych procesach rekrutacyjnych nie występuje etap: rozmowa telefoniczna.

ETAP3

SPOTKANIE

Zazwyczaj w spotkaniu uczestniczy pracownik Działu Personalnego a często także przyszły bezpośredni przełożony.

Podczas spotkania omawiane są: twoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe,  kompetencje, weryfikujemy znajomość języków obcych oraz omawiamy szczegóły związane z proponowanym stanowiskiem a także warunki zatrudnienia.

ETAP 4

„Wycieczka” po naszym zakładzie produkcyjnym.

ETAP 5

INFORMACJA ZWROTNA

Po zakończeniu procesu rekrutacji przekazujemy informacje zwrotną.

ETAP 6

WITAMY W LEIBER-POLAND Sp. z o.o.

Powitanie w firmie – pierwszy dzień w pracy!

OFERTY PRACY

Znajdź odpowiednie stanowisko i dołącz do nas

 
 
 
 

APLIKACJA Z WŁASNEJ INICJATYWY

Prosto, szybko, bezpośrednio. Cieszymy się na aplikację przesłaną z Twojej własnej inicjatywy.

GRAMY ZESPOŁOWO

Kariera w LEIBER Group

 

Wszystkie oferty pracy

CZY MASZ PYTANIA DOTYCZĄCE KARIERY W LEIBER GROUP?

Zapoznałem się z Polityką Prywatności i zgadzam się z jej postanowieniami

LEIBER GROUP GMBH & CO. KG © 2019
Ta strona internetowa wykorzystuje pliki cookie w celu usprawnienia użytkownikom korzystania z witryny.
OK!